Aquafadas recrute-t-il de nouveaux talents ?

Tu te demandes si Aquafadas recrute, tu vas sur Google, tu tombes sur des fiches d’entreprise pas toutes à jour, deux offres qui datent d’il y a 8 mois… et tu ne sais plus quoi penser.

Je te rassure : tu n’es pas le seul à galérer avec ça. Entre les changements de nom (Aquafadas → Rakuten Aquafadas → souvent rattachée à Rakuten), les sites carrière jamais vraiment à jour et les annonces recyclées, on peut vite se perdre.

Du coup, je te propose qu’on prenne la question autrement :

• comment vérifier, concrètement, si Aquafadas (ou son avatar actuel chez Rakuten) recrute vraiment ?
• comment fonctionnent généralement les process de recrutement dans ce type de boîte tech ?
• et surtout : comment tu te prépares pour maximiser tes chances le jour où tu as quelqu’un en face de toi.

Aquafadas recrute-t-il en ce moment ? La réponse honnête

Je vais être cash : je n’ai pas accès en temps réel au tableau de bord RH d’Aquafadas ou de Rakuten.

Les besoins de recrutement changent tout le temps :

• en fonction des projets en cours,
• des budgets validés ou gelés,
• des réorganisations internes (et dans les groupes internationaux, ça bouge souvent).

Donc toute réponse ferme du style « oui ils recrutent 12 développeurs » ou « non le recrutement est gelé » serait du storytelling. Et on s’est dit : pas de bullshit.

Ce que je peux faire, par contre, c’est te donner une méthode concrète pour savoir, toi, si là, maintenant, la machine à recruter tourne côté Aquafadas/Rakuten.

Comment vérifier si Aquafadas recrute vraiment (au lieu de deviner)

Je te propose une petite check-list en 5 étapes. En 20–30 minutes, tu as une idée assez fiable de la réalité.

1. Cartographier la bonne entité

Aquafadas a été intégrée au groupe Rakuten, avec parfois un changement de nom ou de marque (selon les années, on voit passer Rakuten Aquafadas, Rakuten DX, etc.).

Donc première étape : identifier sous quel nom l’entreprise recrute actuellement.

• Va sur le site officiel (facile à trouver en cherchant « Aquafadas Rakuten »).
• Regarde le logo, le pied de page, la page « À propos / Company ».
• Note les variantes de nom (Aquafadas, Rakuten Aquafadas, Rakuten + un autre suffixe).

Tu veux être sûr de ne pas rater des offres juste parce qu’elles ne portent pas exactement l’étiquette « Aquafadas ».

2. Passer au peigne fin la page Carrières

Ensuite : direction la section Carrières / Jobs / Rejoignez-nous du site.

À regarder précisément :

• la date de publication des offres (si tout date d’il y a plus de 6 mois, méfiance),
• les villes / pays (Montpellier souvent pour Aquafadas, mais pas que),
• le type de postes : tech (dev, QA, produit), design, business, support…

Deux indicateurs utiles :

• Des offres variées, mises à jour récemment → l’entreprise est probablement en recrutement actif.
• Une seule offre « spontanée » qui traîne depuis 2 ans → on est plus sur du « on garde une porte entrouverte » que sur une campagne active.

3. Croiser avec les job boards

Ne t’arrête pas au site officiel. Va jeter un œil sur :

• LinkedIn (section « Jobs » en filtrant par entreprise),
• un ou deux gros agrégateurs d’offres d’emploi,
• éventuellement des sites spécialisés (tech, numérique, etc.).

Si tu vois :

• les mêmes offres partout → normal, c’est une diffusion large,
• des offres différentes selon les sites → certaines plateformes sont peut-être mieux tenues à jour que le site officiel,
• des offres qui semblent « fantômes » (très anciennes, sans date, jamais retirées) → ne t’en fais pas, c’est courant, mais prends-les avec recul.

4. Regarder les mouvements sur LinkedIn

Là, on passe à un truc un peu plus fin.

Sur LinkedIn :

• cherche l’entreprise (Aquafadas ou variante Rakuten correspondante),
• clique sur la liste des salariés,
• filtre par « Date de début de poste » ou scrolle.

Si tu vois plusieurs personnes arriver récemment (nouveaux développeurs, product managers, designers…) :

• ça signifie que l’entreprise a recruté ces derniers mois,
• ça laisse supposer qu’il y a (ou qu’il y a eu très récemment) des ouvertures.

À l’inverse, si tu vois surtout des départs récents ou des intitulés « ex-Aquafadas », on est peut-être dans une phase plus calme ou de réorganisation.

5. Le test ultime : demander… poliment

La méthode la plus sous-estimée :

Un message bien écrit à la bonne personne vaut mieux que 10 suppositions.

Tu peux :

• identifier un ou une RH / Talent Acquisition chez Rakuten/Aquafadas,
• ou un manager du pôle qui t’intéresse (lead dev, head of product, etc.),
• lui envoyer un message court, personnalisé, sans quémander mais en montrant que tu t’es renseigné.

Par exemple :

Bonjour [Prénom],

Je m’intéresse à vos activités autour du contenu digital chez Rakuten/Aquafadas à Montpellier. J’ai vu quelques infos en ligne mais difficiles à dater. Est-ce que votre équipe recrute actuellement (ou prévoit de le faire) sur des profils [ton métier : dev front, QA, product, etc.] ?

Merci d’avance pour un éclairage, même bref. Je préfère demander plutôt que vous inonder de candidatures à côté de la plaque.

Tu seras surpris du nombre de personnes qui répondent au moins par un « oui, plutôt sur… » ou « pas pour l’instant, mais surveille telle page ».

Comment fonctionne (souvent) un recrutement dans une boîte comme Aquafadas

Maintenant, imaginons que :

• tu as repéré qu’ils recrutent,
• tu as une ou deux offres qui collent à ton profil.

À quoi t’attendre, concrètement, niveau process ? Je te décris ce qu’on voit le plus souvent dans ce type de structure tech intégrée à un grand groupe.

1. Le tri de CV (rapide et parfois brutal)

Les RH ou managers vont scanner ton CV en… 30 secondes, parfois moins.

Ils cherchent surtout :

• un métier clair (dev, QA, design, produit, marketing… pas un profil « couteau suisse » illisible),
• une cohérence : les technos ou missions qui collent à l’annonce,
• des signaux de fiabilité : durée des expériences, projets concrets, environnement similaire (SaaS, contenu digital, B2B…).

Ton enjeu :

• adapter ton CV à l’offre précise, pas envoyer un truc générique,
• faire remonter en haut de page ce qui matche le plus avec le poste visé.

2. Le premier échange RH (culture, motivation, logistique)

Si le CV passe, tu auras souvent un call de 20–30 minutes avec les RH.

Le but n’est pas de te piéger, mais de vérifier :

• ton niveau de français/anglais (dans un groupe international, c’est souvent clé),
• ta motivation pour ce type de produit (contenu digital, solutions SaaS, etc.),
• la cohérence salaire / poste / lieu (Montpellier, télétravail, hybride…).

Deux erreurs fréquentes :

• arriver sans rien connaître aux produits Aquafadas/Rakuten (« euh, vous faites des applis, c’est ça ? »),
• ne pas avoir de fourchette salariale réaliste en tête.

3. L’entretien technique ou métier

Ensuite, tu auras un ou plusieurs entretiens avec des gens du terrain (lead dev, designer senior, product owner, etc.).

Là, on va regarder :

• ce que tu sais vraiment faire (tests techniques, revue de portfolio, cas pratique),
• comment tu raisonnes (on préfère souvent quelqu’un qui réfléchit clairement à quelqu’un qui récite des recettes),
• ta capacité à travailler en équipe, à communiquer.

Mon conseil :

• prépare un ou deux projets phares à raconter, avec : le contexte, ton rôle, les galères, les résultats,
• entraîne-toi à expliquer une décision technique ou produit à quelqu’un de non technique (très utile dans un groupe).

4. Le « fit » avec le reste de l’équipe

Dans beaucoup de boîtes tech, et a fortiori dans une entité à taille humaine dans un grand groupe, on aime bien vérifier que tu vas t’entendre avec l’équipe.

Ça peut prendre la forme :

• d’un entretien plus informel,
• d’un échange avec un futur collègue,
• parfois d’un tour rapide des locaux si tu es sur place.

On va sentir :

• si tu sais écouter,
• si tu es capable d’expliquer ton travail sans te prendre pour un génie,
• si tu as envie d’apprendre (les stacks et outils bougent vite).

Se préparer comme un pro : ce qui fait vraiment la différence

Tu peux difficilement contrôler si Aquafadas ouvre ou ferme des postes cette année. Par contre, tu peux vachement bien travailler tout ce qui dépend de toi.

Je te donne les quelques leviers qui, d’expérience, changent vraiment la donne.

1. Avoir un profil « lisible »

Beaucoup de candidats ont un vrai potentiel… qu’on ne comprend pas en 30 secondes.

Essaie d’être ultra clair :

• 1 ligne pour ton métier cible : « Développeur front React », « Product designer », « QA engineer », etc.
• 3–4 lignes max pour ton profil : environnement, types de projets, niveau d’autonomie.
• ensuite seulement le détail de tes expériences.

Si tu vises Aquafadas et l’univers du contenu digital, glisse :

• des projets liés à la publication, aux apps mobiles, aux solutions SaaS,
• ou, si tu n’en as pas, un projet perso qui s’y rapproche (lecteur d’ebook, app de contenu, etc.).

2. Bosser un minimum ton « pitch »

Tu n’es pas obligé d’adorer te vendre. Mais avoir 2–3 messages clairs aide beaucoup.

Par exemple :

• ce qui te plaît dans ce type de produits (plateformes, outils pour créateurs, etc.),
• le type de problème que tu sais vraiment bien résoudre,
• ce que tu as envie d’apprendre dans les 1–2 ans à venir.

Tu peux t’entraîner devant un pote ou juste devant ton écran. L’idée n’est pas de réciter, mais d’éviter le blanc total.

3. Soigner tes questions (le truc que tout le monde bâcle)

À la fin de l’entretien, on te demandera presque à coup sûr : « Est-ce que tu as des questions ? »

Ce moment est précieux. Quelques pistes utiles :

• « Comment évolue votre produit dans les 12 prochains mois ? »
• « Comment l’équipe est structurée aujourd’hui ? »
• « Qu’est-ce qui a fait réussir les derniers recrutements dans votre équipe ? »

Tu montres que :

• tu te projettes dans le concret,
• tu ne vois pas la boîte juste comme un nom sur un CV.

Et si Aquafadas ne recrute pas (ou pas pour toi) : que faire ?

Scénario très probable :

• Aquafadas/Rakuten te dit poliment « pas maintenant »,
• ou tu n’as aucune réponse.

Ce n’est pas forcément un jugement sur ta valeur. Parfois :

• le budget est gelé,
• la priorité est ailleurs,
• ou le besoin est trop précis.

Plutôt que de le vivre comme une porte qui se ferme, tu peux en faire :

• un prétexte pour mettre ton profil à jour (CV, LinkedIn, portfolio),
• un point d’entrée dans un réseau : garde le contact avec la personne qui t’a répondu, même pour un « merci du retour, je surveillerai vos actus »,
• un repère : si tu vois passer une offre similaire 6 mois plus tard, tu pars déjà avec un peu de contexte.

Et surtout, n’oublie pas : des boîtes qui font des choses proches d’Aquafadas (contenu digital, apps, SaaS B2B, édition numérique), il y en a plein. Ne mise pas tout sur un seul nom.

La vraie question : et si tu préparais ton prochain « oui » dès maintenant ?

Au fond, « Aquafadas recrute-t-il de nouveaux talents ? » est une bonne question… mais ce n’est pas la seule.

La question qui change vraiment ta trajectoire ressemble plutôt à :

« Si une boîte comme Aquafadas ouvre le bon poste dans 3 mois, est-ce que je suis prêt à saisir l’occasion ? »

Ça veut dire :

• être clair sur ce que tu veux faire,
• avoir un profil qui raconte déjà cette histoire,
• savoir comment repérer, en quelques clics, si une entreprise recrute vraiment.

Le marché bouge, les noms changent, les entités fusionnent, se renomment… mais les besoins en gens solides, curieux, autonomes, eux, restent.

Si tu commences à te préparer maintenant, la prochaine fois que tu verras passer une offre Aquafadas ou une cousine très proche, tu ne seras pas juste celui qui clique sur « Postuler ». Tu seras celui qui sait pourquoi il le fait, et ça, dans un recrutement, ça se sent toujours.